我校教师招聘出现“井喷”现象

　　今年，市教育局直属学校面向社会招聘新教师。这是市教育局为进一步深化教育系统人事制度改革，建立以教师资格为标志的职业资格制度而采取的一项重要举措。此次招聘本着公开、公平、公正、竞争、择优的原则，采用双向选择、凡进必考、择优录用的方法。各用人单位的招聘岗位和职数在媒体公布后，吸引了大批应届毕业生和一些富有工作经验的骨干教师。一时间，一些名牌学校的招聘报名处门庭若市，教师招聘出现了近年来少见的“井喷”现象。

火爆的招聘场面
　　连云港外国语学校是市直属学校中最早启动教师招聘工作的学校之一，该校的招聘信息在互联网上发布后，两条招聘热线每天都“热”得烫手。该校招聘教师的“门槛”很高，光是“获得国家英语六级证书”这一条，就把一些应聘者挡在了门外。但高“门槛”并没有影响应聘者的热情，一大批来自省内外的优秀大学毕业生和骨干教师自信地加入了应聘者的队伍。该校今年计划招聘10名新教师，但前来应聘的人员多达200余名，其中，英语学科拟招聘2人，应聘者竟多达52人。5月21日不到七点钟，校园里已经挤满了应聘者，在该校组织的第一次笔试和面试中，参加考试的应聘人员就有172人。近几天，一些应聘者还陆续到学校报名。据该校负责人介绍，如此火爆的招聘场面是建校五年来的第一次。

“井喷”现象事出有因
　　今年教师招聘中出现的“井喷”现象，是由多种原因造成的。据市教育局人事部门的专家分析，毕业生分配制度的市场化、优质学校的巨大吸引力、教师职业的相对稳定性和教师自我发展的内在要求，是造成“井喷”现象的主要原因。
　　今年我省对大中专毕业生分配制度进行了重大改革，把广大毕业生推向市场，政府不再为毕业生分配做嫁衣。这种市场化的分配制度让应届毕业生融入竞争的大潮，同时也使他们产生强烈的择业危机感。一些师范院校的毕业生在毕业时已经取得了“教师资格证书”，应聘教师职位较非师范类毕业生有较大的优势，在公开招聘教师的消息发布后，他们蜂拥而至，为教师招聘市场添了一把火，使各校的教师招聘迅速升温。
　　优质学校在教学质量、师资队伍、办学条件、福利待遇等方面，都胜出普通学校一筹，今年市教育局公布的招聘新教师的学校，有相当大的一部分是市民心目中的名校，名校的品牌效应在市民心中已根深蒂固，“人往高处走”也是择业者最朴素的选择。在教师招聘中，名校门前人流如织也绝非偶然。据连云港外国语学校校长池英范介绍，很多毕业生来该校应聘，就是冲着该校严谨规范又不失人文化的管理和先进的现代化教学设施来的。
　　随着政府对教育投入的加大，教师的社会地位也在不断提高。学校良好的工作氛围，融洽的人际关系，相对稳定的工作性质，也是广大毕业生把择业目光聚焦在学校的一个重要原因。此外，在新课程标准的背景下，学校教育理念和知识结构的更新速度越来越快，为教师的成长和发展提供了广阔的空间，关注自身发展，也是广大毕业生选择教师职业的原因之一。

“井喷”现象还将持续
　　市教育局的负责人告诉记者，为了适应我市经济快速发展的步伐，从今年开始，我市将不断增加高中阶段的招生人数，逐步普及高中教育。今年，我市迎来了第一个高中招生高峰年。随着招生规模的扩大，我市很多学校的师资队伍捉襟见肘，从优秀大中专毕业生中招聘教师，是缓解师资队伍紧缺现状的一条便捷的途径，预计在今后几年里，教师职业还会是一块抢手的“香饽饽”，教师招聘的升温现象还将持续。专家也善意提醒广大毕业生，社会对教师职业的要求很高，在择业时，如果大家把目光都集中在教育界，势必会造成“千军万马过独木桥”的局面，择业的单一性和狭隘性，也会影响就业的成功率和自身的发展；开放视野，多向选择，选择最适合自己的职业，也是时代对广大毕业生提出的要求。（《苍梧晚报》2005年5月27日B7版，作者：黄晖　祁昌永　雪峰）